Как вы предполагаете, легко ли может быть построена карьера для женщины в современном мире? Обзавестись семьей, родить детей, воспитать и вырастить их, выйти на пенсию и забыть о слове «карьера», или как вариант, бросить всё и жить лишь ради своей карьеры, ради присвоения высокого статуса и уважения со стороны коллег.
Не стоит отчаиваться и кидаться в крайности. Безусловно, работодатели не с большим удовольствием берут девушек в возрасте 25 лет, мотивируя это тем, что она в скором будущем может уйти в декретный отпуск. Также не хотят брать женщин старше 25, потому что у тех есть дети, они будут часто брать больничный и пораньше уходить с работы.
Но не всё так печально, как мы думаем, есть на свете очень много мужчин, которые без особых причин прогуливают свои смены, бездельничают на своем рабочем месте, не выполняют обязанности, тратят рабочее время и денежные средства на Интернет или телефонные разговоры и т. д. Как бы там не обстояли дела, всегда в несерьезном отношении к работе винят только женщин, весь груз проблем падает на хрупкие женские плечи. К сожалению, в современном обществе, такое понятие, как «половая дискриминация» встречается всё чаще и чаще.
Существует очень много случаев, когда женщина превосходит в плане профессионализма мужчину, но предпочтение о выборе кандидата на должность остаётся всё равно за мужчиной. Нужно понимать, что женщины не настолько трудоспособны в физическом плане, как мужчины, но, что касается офисной работы, она им достаётся намного чаще, чем мужской части населения.
Карьера для женщины хорошо стартует, если начать с той сферы деятельности, в которой регулярно требуются работники и постоянный дефицит специалистов. Прежде всего, следует обратиться в государственные учреждения. Здесь очень много плюсов в плане выбора, а также предоставляются социальные льготы и выплаты. Но самый большой недостаток здесь – очень низкая заработная плата.
Что касается нанимателя, выйти из ситуации можно при помощи образования в штатном расписании некоторых малопрестижных должностей. В такой ситуации, если женщина уйдет в декретный отпуск, необходимость об ее увольнении отпадает, просто можно перевести её на одну из таких должностей, при этом, не теряя всех положенных выплат.
Конечно, не нужно девушкам доказывать своим работодателям, что детей у них нет, и никогда не будет.
Выход есть всегда, просто придётся немного больше времени и усилий потратить на поиски работы и выбрать именно ту компанию, в которой руководитель заботится о своих сотрудниках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Solve : *
2 × 2 =